Scale Up TIP

Každý týden krátké video Scale Up TIPy pro váš byznys.

ScaleUp Tip #62 – K čemu je důležitá firemní vize?

Dle Jima Colinse je první a hlavní rolí lídra firmy vytvoření jasné a srozumitelné vize, kterou sdílí se všemi ve firmě a pro jejíž realizaci ve firmě nastaví procesy a podmínky. Proč je zrovna vize, pro vybudování skvělé firmy, tak důležitá?

Read on

ScaleUp TIP #61 – Jedna věc, kterou děláte a nikdo ji ve firmě nemá rád

Co s vámi dělají “dobře míněné” rady? Prudí vás? Vyvolávají pochybnosti? I když je takováto rada poskytována s nejlepšími úmysly, tak to může vyvolávat zbytečné napětí. Jak podat takovou dobře míněnou radu, aby neprudila a nevyzněla jako kritika?

Read on

ScaleUp Tip #60 – Měříte firemní kulturu?

Jak často se zabýváte tím, jak angažovaní a motivovaní vaši lidé jsou? Pokud jsou vaši lidé, díky současné situaci, spíše izolovaní od ostatních kolegů, může dobře opečovávaná firemní kultura hodně pomoci.

Read on

ScaleUp Tip #59 – Rozhodování je věda, umění nebo něco jiného?

Schopnost dojít k rozhodnutí, i při absenci perfektních a úplných informací, patří mezi zásadní schopnosti dobře fungujících týmů a úspěšných lídrů. Zde je našich sedm myšlenek pro lepší rozhodování.

Read on

ScaleUp Tip #58 – Sedm kompetencí lídra

Leadership je umění přimět lidi, aby chtěli dělat to, co je potřeba, aby dělali. Z jakých kompetenci tedy sestavit ten správný koktejl úspěšného lídra?

Read on

ScaleUp Tip #57 – Nejvyšší čas na rozvoj kultury Remote Work

Pouze 12% zaměstnanců se chce vrátit do kanceláře na celou pracovní dobu a 72% by upřednostňovalo hybridní model kombinující domácí a kancelářskou práci. Právě teď nastává ten správný čas zrevidovat jak vlastně chceme dělat naši práci dále a možná přehodnotit model 9to5.

Read on

ScaleUp TIP #56 – Váš závazek značky

Co chcete aby si vaši zákazníci vybavili, když uslyší jméno vaší firmy? Jinými slovy, jaký je váš závazek značky, čili to, pro co jste se rozhodli, že vás bude odlišovat od konkurence a váš klíčový zákazník vás za to bude milovat? Závazek značky je zásadní pro úspěšnou strategii a bohužel jeden z nejméně využívaných nástrojů […]

Read on

ScaleUp TIP #55 – Kultura zodpovědnosti

KULTURA ZODPOVĚDNOSTI. Jak se vám daří budovat kulturu zodpovědnosti ve vaší firmě? V čem by vám mohl být užitečný JobScorecard a jak s budováním kultury zodpovědnosti souvisí správné vyjasnění očekávání? A co na to Luboš 🙂

Read on

Scale Up TIP #54 – Buďte sví

BUĎTE SVÍ. Každý lídr má na organizaci zásadní vliv a je multiplikátorem, který zásadně ovlivňuje chování lidí v ní. A to jak způsobem, kterým se chová, tak pravidly a rozhodnutími, která aplikuje.

Read on

ScaleUp TIP #53 – Správní lidé, kde je rozvíjet a kdy vyměnit?

SPRÁVNÍ LIDÉ – KDY JE ROZVÍJET A KDY VYMĚNIT? Rozhodnutí o výměně člověka na klíčové pozici není zrovna snadné. Zeptáte-li se manažerů, co byl jejich nejčastější omyl, když přemýšleli, zda problematického člena týmu rozvíjet a nebo vyměnit, jejich odpověď převážně zní “Čekal jsem příliš dlouho.” Jaké otázky si nejlépe položit, abychom si rozhodování trošku usnadnili?

Read on

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17